In Tecnomat facciamo del rispetto la chiave fondamentale della riuscita di ciascuno: ogni persona, in coerenza con quanto previsto dal nostro Codice Etico, è accolta e valorizzata con e grazie alla propria unicità.

Ognuno di noi ha la possibilità di esprimersi liberamente e prendere iniziative, con l’obiettivo di sviluppare le proprie competenze e valorizzare la propria autonomia. Ecco perché per noi è fondamentale accogliere diversi punti di vista: sguardi differenti permettono di cogliere ogni sfumatura della realtà che ci circonda, traducendole in azioni concrete che apportano valore per tutta l’azienda.

Questa visione è alla base della nostra azienda dal primo giorno, ma non possiamo accontentarci.

Il mondo attorno a noi cambia, le pluralità in azienda aumentano e noi vogliamo essere sempre più efficaci nell’abbracciare e dare valore a ogni forma di espressione della persona.

Il nostro percorso sui temi della diversità e inclusione ha preso avvio nel 2023, con un primo focus sulla formazione. Grazie ai contributi e spunti emersi da focus group e survey interni, abbiamo progettato e avviato un percorso formativo aperto a tutti i colleghi e le colleghe dell'azienda, con l’obiettivo di diffondere una cultura dell’inclusione e valorizzare la ricchezza delle diversità. Nel 2024 il programma formativo si è ulteriormente ampliato con il lancio del Passaporto Sostenibile che, partendo dall’Agenda 2030 dell’ONU, affronta temi diversi, alternando contenuti legati alla sostenibilità ambientale a tematiche di diversità e inclusione.

Parallelamente, abbiamo rafforzato il nostro impegno introducendo nuovi strumenti e iniziative dedicate: è stata definita la policy sull’inclusione, che identifica diversità e inclusione come elementi distintivi della cultura aziendale e fattori chiave di successo dell'azienda; è stato poi istituito il Comitato D&I, con il compito di promuovere e accompagnare lo sviluppo delle iniziative su questi temi. Questo percorso ci ha portato nel 2025 all’ottenimento dell’attestazione ISO 30415, che evidenzia il livello di maturità nella gestione e promozione delle politiche di diversità e inclusione.

L’ottenimento dell’attestazione rappresenta una tappa significativa del percorso che abbiamo intrapreso e uno stimolo a continuare a sviluppare iniziative e strumenti per rafforzare nel tempo una cultura che sempre più valorizzi l'unicità delle persone.

In Tecnomat siamo convinti che la diversità sia una risorsa e che la parità di genere rappresenti un valore fondamentale per costruire un ambiente di lavoro più equo, rispettoso delle unicità e inclusivo.

Per questo abbiamo scelto di collaborare, in qualità di founding partner, con UN Women Italy, l’organizzazione delle Nazioni Unite impegnata a promuovere l’uguaglianza di genere e l’empowerment femminile.
Ci impegniamo a favorire iniziative e percorsi che valorizzano il talento di ogni persona, promuovendo pari opportunità di crescita e di leadership all’interno della nostra azienda. 

Vuoi un esempio del nostro impegno concreto? Ascolta questo talk, in cui Darya Majidi, Founder & President di UN Women Italy, e Angela Antonini, Positive Impact Leader di Tecnomat, riflettono sul significato profondo della parità di genere nel mondo del lavoro. Un dialogo autentico che invita a considerare l’equità come una responsabilità condivisa, capace di generare valore per tutte e tutti.