LA CONDIVISIONE
Alla base della nostra filosofia aziendale ci sono i comportamenti quotidiani che ci caratterizzano: il culto del cliente, la passione per le persone e per il miglioramento continuo, la forza della coerenza, la volontà di trasparenza, il dovere dell’esemplarità, il senso della condivisione.
CONDIVIDERE È:
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sviluppare un’azienda nella quale i collaboratori siano contenti di lavorare
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sostenere la voglia di trasparenza rendendo partecipi tutti della vita aziendale
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dare l’opportunità a ogni collaboratore di prendere iniziative e decisioni all’interno dell’azienda
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condividere i risultati economici ottenuti grazie all’impegno di tutti
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impegnarsi tutti, per tutti.
VOLERE
Partecipiamo alla costruzione della visione dell’impresa, sviluppiamo le sinergie, l’ascolto e la proattività, condividiamo l’impegno sul rispetto dei valori, sul raggiungimento dei risultati e sul miglioramento continuo.
SAPERE
Favorire lo scambio di informazioni e conoscenze ci permette di sviluppare le capacità personali e professionali di ciascuno. La condivisione del sapere si concretizza nel diritto/dovere di ciascun collaboratore a essere formato/informato e a formare/informare
POTERE
Incoraggiamo ogni collaboratore a essere responsabile e autonomo per permettere di soddisfare rapidamente il nostro cliente. La condivisione del potere fa sì che l’assunzione delle decisioni sia quanto più possibile vicina al cliente; ciò vuol dire responsabilità ma anche diritto all’errore.
AVERE
In coerenza con il Progetto d’Impresa, i valori e la filosofia del gruppo, ogni collaboratore beneficia dei risultati economici che ha contribuito a creare. La condivisione dell'avere ci consente, quali attori principali nel progresso e nei risultati dell'azienda e del gruppo, di beneficiare della ricchezza creata e, attraverso l’azionariato, di essere parte del gruppo e condividere il valore prodotto nel lungo periodo dall’impresa.
Esistono 3 livelli di condivisione dell’avere:
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Premio progresso
condivisione a breve termine; il collaboratore partecipa alla progressione commerciale, all'evoluzione gestionale e alla redditività del negozio.
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Partecipazione ai risultati
condivisione a medio termine; il collaboratore condivide il risultato finale dell'azienda in una logica di creazione del capitale.
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Azionariato
convidivisione annuale con vincolo quinquennale.