Tecnomat, con i suoi oltre 30 negozi, è l'azienda leader in Italia nella vendita di prodotti tecnici professionali di uso corrente e di finitura per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell’habitat.

COSA CI CARATTERIZZA

L'attenzione ai clienti e l'ambiente informale sono le chiavi del nostro successo. Condividere un progetto chiaro favorisce il gioco di squadra attraverso l'iniziativa e l'autonomia personale.

Creiamo una spirale positiva tra la nostra soddisfazione, quella del cliente e quella del territorio dove contribuiamo a generare un impatto positivo sull’ambiente e sulle comunità.

Ti piacerebbe far parte di questo progetto?

Abbiamo l’obiettivo di far crescere la nostra azienda con un piano di sviluppo che ci porterà a raddoppiare il numero dei nostri negozi nei prossimi anni

Per vincere questa sfida abbiamo necessità di rinforzare la Squadra HR e inserire un/a:

JUNIOR TALENT ACQUISITION

Tra i tuoi principali obiettivi:

• costruire le job description e gli annunci, a partire dalle esigenze di reclutamento

• attrarre e identificare potenziali candidati attraverso i migliori canali

• sviluppare partnership con interlocutori esterni (società di ricerca, enti, scuole, università….) in coordinamento con l’Employer branding

• fare screening di cv, video interviste e svolgere interviste telefoniche

• curare la relazione con i candidati, attraverso aggiornamenti costanti e feedback

• gestire e aggiornare costantemente l’ATS e monitorare i dati (OKR e KPI) e proporre azioni di miglioramento continuo

• sviluppare e mantenere rapporti con tutti gli stakeholder interni coinvolti nella selezione, specialmente con i Negozi

• partecipare ai colloqui di selezione in affiancamento ai colleghi più senior

• individuare le migliori occasioni (eventi, career day, fisici e digitali) per promuovere la nostra employee value proposition in collaborazione con l’Employer branding

• formarsi nel continuo per conoscere i trend del mercato, le leve di attraction, le metodologie, gli strumenti, le piattaforme e tutte le novità per ottimizzare e far evolvere il servizio.

E’ L’OPPORTUNITA’ GIUSTA PER TE SE

• hai una laurea triennale o magistrale, preferibilmente in Scienze e Tecniche Psicologiche, Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Facoltà umanistiche, Master Risorse Umane o equivalenti

• hai un’esperienza pregressa, di almeno 1 anno nell’ambito della ricerca e selezione anche maturata attraverso tirocini o stage, la provenienza dal settore Retail o da aziende multilocalizzate costituisce un plus

• hai un’ottima conoscenza dei principali applicativi informatici Google Suite

• hai una conoscenza di base di ATS, Job board, LinkedIN, tool di social collaboration

• hai buone capacità di analisi, pianificazione e organizzazione

• hai una buona conoscenza della lingua inglese

• ti caratterizzano ottime doti di ascolto e flessibilità nel relazionarti con diversi interlocutori

• ami il lavoro di squadra e raggiungere obiettivi comuni

COSA ABBIAMO PENSATO PER TE

• un piano di formazione continua, in aula, on the job e in digitale, anche grazie a una piattaforma dedicata

• un piano di welfare aziendale che va dal piano di assicurazione sanitaria al supporto psicologico on line

• un portale di convenzioni dedicate, che spaziano dal noleggio auto, viaggi, al tempo libero

• momenti in cui celebriamo i successi e gli eventi importanti perché i traguardi raggiunti sono frutto dell’impegno di tutti

• un clima di lavoro informale, in cui ognuno è accolto e valorizzato nella propria unicità.

COSA OFFRIAMO

• un contratto a tempo indeterminato, CCNL DMO con inquadramento e retribuzione commisurati alla tua esperienza

• smart working al 40%

• entrata/uscita flessibili

• premi legati al progresso trimestrale dei risultati economici e al risultato annuale dell'azienda, sviluppati grazie al contributo di tutti e al lavoro di squadra, accessibili dal settimo mese di assunzione.

Luogo di lavoro: Ibrido/Rozzano (MI)

In Tecnomat viviamo nel rispetto reciproco, nello spirito di squadra e nell'inclusione come via per fare della nostra azienda una comunità di valore. Formiamo ogni nuovo collega sul nostro Codice Etico di condotta, per essere trasparenti e coerenti sul modo di "stare" insieme. Incoraggiamo le persone ad essere loro stesse e alimentiamo la consapevolezza sui temi della diversità, equità e inclusione, attraverso la formazione continua.

Tutte le nostre offerte sono rivolte a entrambi i sessi secondo il D.lgs 198/2006.